Вы зашли на сайт Украинского филиала Студии дизайна SoftSoul, который располагается в г. Симферополе (Крым, Украина). Вы можете сделать заказ разработки сайта, если Вы проживаете в Украине и наши коллеги свяжуться с Вами и сделают сайт в лучшем виде! Вы можете сделать заказ на раскрутку сайта и наши специалисты в Украине разработают и воплотят в жизнь Ваши надежды на популярный сайт, который сможет принести Вам прибыль! Для более детального ознакомления с портфолио студии дизайна SOFTSOUL просим пройти на головной сайт студии! Вы имеете возможность пообщаться с веб дизайнерами и веб программистами на форуме студии! На форуме веб дизайнеров и веб разработчиков Вы также можете найти удаленную работу и тем самым заработать в интернете за рубежом!

Зададимся вопросами - как найти клиента за границей и как заработать в интернете? Насколько реальна работа на зарубежного заказчика для IT-специалиста и как правильно проводить интернет маркетинг?

В Интернете есть много служб, занимающихся поиском и предложением удаленной работы. Солидный список зарубежных ресурсов по телеработе с целью заработать в интернете можно найти без проблем... Больше всего встречается предложений для программистов, веб-дизайнеров для разработки сайтов и обработчиков текстовой информации. Оплата обычно колеблется от 3 до 10 долларов за час. Как по экономическим причинам, так и по соображениям безопасности предпочтительнее искать работу для IT-специалиста именно за границей на больших порталах, посвященных телеработе. Надо только знать, что получить работу здесь порой труднее, чем найти аналогичную работу для IT-специалиста, скажем, в Штатах. Отбор довольно жесткий, а из-за неурегулированных налоговых вопросов работодатели принимают решения не в пользу России и стран СНГ. Впрочем, Америка и страны Европы испытывают острый недостаток в IT-специалистах, и при довольно серьезных ограничениях на въезд рынок телеработы должен стать более активным.
Стоит остановиться на таком немаловажном вопросе, как получение заработанных денег после того как создан сайт. Как показывает практика, процесс этот является довольно длительным, но отлаженным. Обычно компании расплачиваются именными чеками, присылая обычной почтой невзрачную бумажку с реквизитами банка и именем получателя, что не является удобным для того, кто провел работы для того, чтобы сделать сайт. Этот документ необходимо сдать в ближайшее отделение Сбербанка на инкассо. За это сразу возьмут как минимум и велят прийти через месяц-другой за результатом. Чек высылают в банк, где он был выписан, там его гасят и переводят на счет нашего банка указанную сумму за вычетом своих -5. Этим и обусловлен долгий срок получения денег.

А как у нас?

Конечно, получить удаленную работу для IT-специалиста на «дядю Сэма» хотя и очень желательно, но для большинства наших соотечественников проблематично. Причины тут разные: это и языковой барьер, и другой менталитет, и невозможность полностью перейти на телеработу по разработке сайтов. Как же обстоит дело у нас? Работа с использованием удаленного доступа через Интернет у нас пока еще в пеленках и никак не может встать на ноги. Виной тому, с нашей точки зрения, отсутствие управленческого персонала, способного организовывать такие взаимоотношения с работниками, и плохое осознание руководящим составом всех выгод от такой работы.
Посудите сами: уровень оплаты труда в Москве и Киеве в несколько раз выше, чем в провинции, а профессионалов в провинции немало. То есть за ту же работу можно заплатить в 2-3 раза меньше без потери качества. Другая положительная черта -оплата производится за выполненную работу, а не за количество потраченного на нее времени. Допустим, фирме понадобилось представительство в Сети. Совсем не обязательно нанимать в офис администратора сайта, который долларов за пятьсот будет большую часть времени лишь создавать видимость работы. Вы можете с успехом найти телеработника для того, чтобы сделать сайт, который за 100$ станет управлять этим сайтом по Сети, а то и сам изготовит сайт фирмы и будет его раскручивать. Так можно экономить приличные суммы, тем более что вам не придется тратиться и на оборудование рабочего места чтобы сделать сайт.

Интерес к телеработе у нас, в первую очередь, проявляют информационные и издательские компании. Они предлагают работу в сфере журналистики, обработки и перевода текстов. Большинство фирм, которые работают в области программирования или дизайна для Интернета, придерживаются более консервативных взглядов на трудовые взаимоотношеия. Напротив, в среде желающих «телеработать» основной контингент составляют профессиональные программисты.
В последние годы появилось много фирм-разработчиков ПО, использующих схему оффшорного программирования. Здесь принцип телеработы реализуется наиболее полно, но на уровне подразделений фирмы, а не отдельных работников, для которых трудовые отношения ничем не отличаются от обычных.

Сейчас Интернет продвинулся в глубинку, появились высокоскоростные линии, стоимость доступа становится приемлемой для работы. Многие высшие учебные заведения, где сосредоточена наиболее активная в поиске дополнительных заработков часть населения, обзаводятся выделенными каналами связи. В привлечении вузовского контингента, как преподавательского, так и студенческого, есть и еще один большой плюс возможность коллективной работы, что бывает особенно важно при выполнении крупных трудоемких проектов.
Для появления активного рынка телеработы у нас не хватает только одного - той логической цепочки, которая соединит работника и работодателя. Здесь открываются горизонты нового высокорентабельного бизнеса, и эта экономическая ниша пока еще свободна. Сколько у нас всяких виртуальных магазинов, пора появиться на свет и виртуальным предприятиям умственного труда, где основная работа выполняется телеработниками, а небольшой управленческий контингент занимается их координацией. Можете себе представить, что предприятие, использующее труд тысяч программистов и тому подобного люда, умещается в небольшой комнатке с парой компьютеров, директором и его секретаршей? Думаю, многие работодатели смогут оценить все выгоды телеработы, а жители различных уголков нашей огромной страны получат прекрасные возможности для работы и дополнительного заработка в Сети.

Оффшорное программирование - это разработка программного обеспечения для иностранных заказчиков, одна из форм аутсорсинга или передачи всей работы или ее части на субподряд. Обычный бизнес. Просто для того, чтобы он стал "оффшорным", заказчик должен располагаться подальше от разработчика и платить твердой валютой. Самый надежный путь к заказам для временной группы программистов, впрочем, как и для софтверной фирмы, - личные контакты с зарубежными партнерами. Помимо личных связей у начинающих групп и компаний есть еще три способа заполучить заказ.

• Во-первых, объявления о вакансиях и работе часто публикуют неспециализированные сайты вроде онлайновой версии газеты New York Times. Разумеется, в "вольнонаемные" таким образом зовут обычно HTML-верстальщиков либо программистов-кодеров, то есть специалистов не самой высокой квалификации, тех, кто занимается написанием текстов программ, а не разработкой алгоритмов.
• Второй способ получить работу - обратиться через тот же Интернет к фирме-посреднику. Своего рода биржами заказных разработок являются, например, американские Offshore Software Developers Guide и Hellobrain.Com, немецкая Telework Unlimited. Некоторые посредники берут проценты от заключенных контрактов, некоторые - плату за доступ к базам проектов. Есть и те, кто работает бесплатно. Но в любом случае за каждый заказ на таких сайтах разворачивается нешуточная битва, каждое предложение конкурирует с десятками других.
• Наконец, за поиск работы для офшорных программистов берутся уже и некоторые отечественные рекрутинговые агентства, хотя предложения они будут искать, скорее всего, при помощи тех же самых веб-сайтов и той же самой New York Times.

Понятно, что результаты подобного поиска зачастую непрогнозируемы. Поэтому сохранить заказчика за собой, получить от него следующий заказ, считается в этой среде удачей. Если заказчик станет постоянным, то очень часто группа на нем и замыкается, прекращая поиски других работодателей: очередные заказы могут выполняться либо на условиях частичной предоплаты, либо группа получит другие льготы и бонусы. Но дело не только в них, а в очень высокой конкуренции среди групп программистов.